職場疑問 :老板為什么不給你升職
日期：2013年05月17日 來源：admin 瀏覽：15382次
職場中人無不想升職加薪的，如何讓老板注意到你，提升你，成為了大家共同思考的職場一大問題。升職像交易一樣，只有互惠互利，才能更容易成單/成功。想要老板給你升職，首先你要知道老板的需求，你滿足了老板的需求，老板才能滿足你的需求。
假如你想在公司獲得一個經(jīng)理的職位，你必須了解老板需要一個什么樣的經(jīng)理。如果你對這個問題沒有搞清楚，你的努力就會誤入歧途，最后甚至適得其反。
當你了解了老板最需要什么樣的經(jīng)理后，接下來你要問問自己是否有能力滿足老板對經(jīng)理的要求。如果你暫時還不能勝任經(jīng)理的職位，那么你就要開始思考如何使自己具備經(jīng)理的能力，并制定出詳細而可行的奮斗計劃，直到自己有一天具備了當經(jīng)理的全部條件。
當你具備了當經(jīng)理的條件，這就意味著你有了可以滿足老板需要的、可以與老板交換的等價物。也只有在這時，老板才會考慮與你交換：你把經(jīng)理才能施展出來，老板把經(jīng)理的職位給你。
在自由交換的前提下，只有等價物之間才會發(fā)生交換。
聰明的老板不會把經(jīng)理的職位交給一個平庸的人，正如沒人愿意用100塊錢買一個價值10塊錢的東西一樣。只有當你具備了與經(jīng)理職位對等的能力后，老板才會拿出經(jīng)理的職位與你交換。
當你需要獲得他人的某個物的時候，首先要了解他人需要什么，你有沒有可以滿足他人需要的物。當你能夠給他人提供滿足他人需要的等價物，你與他人之間才會發(fā)生交換，你的需要才會因為等價交換而獲得滿足。
很多人常常只關(guān)心自己的需要，而忽略了他人的需要。有的人只知道自己需要什么，卻不知道他人需要什么。一心只想滿足自己的需要，而對他人的需要漠不關(guān)心的人，是很難使自己的需要獲得滿足的。
如果只關(guān)注到自己的需求，從來不考慮老板的真實需求，那么老板絕對不會注意到你。只有把握住了老板內(nèi)心的真實需求，達成他的愿望，他才能實現(xiàn)你的愿望。只有你達到了他的要求，你才有機會、有資格升職。
