近日，美國某大學(xué)研究人員發(fā)現(xiàn)，職場中“女領(lǐng)導(dǎo)”比例小，其原因除了普遍認為的性別偏見外，還可能與女性對升職加薪并不那么感興趣有關(guān)。

      研究團隊對4000名世界500強企業(yè)的白領(lǐng)做調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男女對升職加薪的態(tài)度存在著明顯差異。盡管兩性都認為升職會帶來積極的后果，如掙更多的薪水，但女性會更多地看到職務(wù)提升帶來的負面影響，如與他人起沖突的可能性增高。另外，男女追求的人生核心目標也不一樣。女性比男性有更多生活方面的目標，盡管大部分女性認為她們同樣可以達到更高的職業(yè)層次，但她們并不認為這是自己最想要的。

      發(fā)表在某雜志上的這項研究成果說明，對待職業(yè)和生活目標態(tài)度不同至少在部分程度上解釋了職場中男女領(lǐng)導(dǎo)比例懸殊的現(xiàn)象。而兩性的職業(yè)、生活態(tài)度很大程度上是社會對他們不同的“角色期待”造成的。