職場(chǎng)中人無(wú)不想升職加薪的，如何讓老板注意到你，提升你，成為了大家共同思考的職場(chǎng)一大問(wèn)題。升職像交易一樣，只有互惠互利，才能更容易成單/成功。想要老板給你升職，首先你要知道老板的需求，你滿足了老板的需求，老板才能滿足你的需求。
假如你想在公司獲得一個(gè)經(jīng)理的職位，你必須了解老板需要一個(gè)什么樣的經(jīng)理。如果你對(duì)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有搞清楚，你的努力就會(huì)誤入歧途，最后甚至適得其反。
當(dāng)你了解了老板最需要什么樣的經(jīng)理后，接下來(lái)你要問(wèn)問(wèn)自己是否有能力滿足老板對(duì)經(jīng)理的要求。如果你暫時(shí)還不能勝任經(jīng)理的職位，那么你就要開始思考如何使自己具備經(jīng)理的能力，并制定出詳細(xì)而可行的奮斗計(jì)劃，直到自己有一天具備了當(dāng)經(jīng)理的全部條件。
當(dāng)你具備了當(dāng)經(jīng)理的條件，這就意味著你有了可以滿足老板需要的、可以與老板交換的等價(jià)物。也只有在這時(shí)，老板才會(huì)考慮與你交換：你把經(jīng)理才能施展出來(lái)，老板把經(jīng)理的職位給你。
在自由交換的前提下，只有等價(jià)物之間才會(huì)發(fā)生交換。
聰明的老板不會(huì)把經(jīng)理的職位交給一個(gè)平庸的人，正如沒(méi)人愿意用100塊錢買一個(gè)價(jià)值10塊錢的東西一樣。只有當(dāng)你具備了與經(jīng)理職位對(duì)等的能力后，老板才會(huì)拿出經(jīng)理的職位與你交換。
當(dāng)你需要獲得他人的某個(gè)物的時(shí)候，首先要了解他人需要什么，你有沒(méi)有可以滿足他人需要的物。當(dāng)你能夠給他人提供滿足他人需要的等價(jià)物，你與他人之間才會(huì)發(fā)生交換，你的需要才會(huì)因?yàn)榈葍r(jià)交換而獲得滿足。
很多人常常只關(guān)心自己的需要，而忽略了他人的需要。有的人只知道自己需要什么，卻不知道他人需要什么。一心只想滿足自己的需要，而對(duì)他人的需要漠不關(guān)心的人，是很難使自己的需要獲得滿足的。
如果只關(guān)注到自己的需求，從來(lái)不考慮老板的真實(shí)需求，那么老板絕對(duì)不會(huì)注意到你。只有把握住了老板內(nèi)心的真實(shí)需求，達(dá)成他的愿望，他才能實(shí)現(xiàn)你的愿望。只有你達(dá)到了他的要求，你才有機(jī)會(huì)、有資格升職。