一項研究表明，適當保持快樂，讓工作不要太嚴肅是件好事兒，這會讓員工的工作更有效率。

　　“你快樂嗎？”老板應該多問問員工這個問題。據(jù)美國某報紙報道，英國大學的經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)，人們在快樂的時候工作效率會提高，工作也會更努力。

　　為了考察以快樂為基礎(chǔ)的激勵機制是否會提高工作效率，研究團隊召集了700多名參與者，要求他們解答各種數(shù)學問題。研究人員將參與者隨機分為兩組，在完成任務之前，第一組參與者得到了一塊巧克力或是一個水果，或是看了單人喜劇表演。與此同時，另一組參與者只觀看了一部具有安慰作用的視頻，也沒得到任何食物。這些數(shù)學問題涉及一系列的兩位數(shù)計算，參與者有10分鐘的時間來完成任務。在實驗開始之前，每名參與者還接受了基準測試，檢驗他們在規(guī)定時間內(nèi)的工作效率。分析結(jié)果顯示：第一組參與者完成數(shù)學任務的表現(xiàn)要優(yōu)于對照組，平均多回答正確了兩個問題，相當于工作效率提高了12%。

　　發(fā)表在某期刊上的這項研究表明，適當保持快樂，讓工作不要太嚴肅是件好事兒，這會讓員工的工作更有效率。