近來，《杜拉拉升職記》、《你在為誰工作》等職場(chǎng)書籍名列前茅。這類書有個(gè)共同點(diǎn)：教導(dǎo)人如何在職場(chǎng)上摸爬滾打，如何走上升職、當(dāng)官的陽關(guān)大道。無獨(dú)有偶,近期一部描寫日本幕府女性爭(zhēng)權(quán)奪位的連續(xù)劇《大奧》的熱播，也引發(fā)頗多爭(zhēng)議：不管男人女人，中國(guó)人外國(guó)人，原來都有領(lǐng)導(dǎo)欲。

　　當(dāng)官成了職業(yè)理想

　　2007年4月，上海一項(xiàng)4000戶入戶調(diào)查顯示，人才就業(yè)意向根據(jù)頻率高低依次為政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)等。而早前，某青少年組織對(duì)全國(guó)一些中小學(xué)生進(jìn)行書面調(diào)查，問及“最想當(dāng)什么樣的人”。結(jié)果顯示，當(dāng)官竟是多數(shù)孩子的選擇。“這也表明‘官本位’等傳統(tǒng)觀念的影響根深蒂固?！眹?guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任林澤炎在接受媒體采訪時(shí)說。

　　一位心理學(xué)博士表示，“對(duì)權(quán)力的追逐”一般是先天、后天因素共同作用的結(jié)果?！坝行┤讼忍煨愿裢庀?，喜歡交流，給當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提供了條件。還有些人身為家中長(zhǎng)子，從小就負(fù)責(zé)管教、照看弟妹。長(zhǎng)大后為維持“領(lǐng)導(dǎo)”的感覺，也就將興趣轉(zhuǎn)向了對(duì)職場(chǎng)權(quán)力的追逐。

　　此外，根據(jù)馬斯洛的需求理論學(xué)說，人都有“受尊重”和“自我實(shí)現(xiàn)”的需求，而一部分人就把“當(dāng)官”看做“受尊重”和“自我實(shí)現(xiàn)”的重要條件，自然也對(duì)權(quán)力有著極大的渴望。還有一部分人認(rèn)為，一旦當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)掌握更多的資源，并有利于實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。對(duì)他們來說，權(quán)力是一種非常重要的工具。

　　外力因素推動(dòng)官本位

　　對(duì)此，有的心理學(xué)教授認(rèn)為，獲得怎樣的社會(huì)地位是一種自我實(shí)現(xiàn)的過程，也是“成功學(xué)”的一部分。不論中西方，都存在想當(dāng)官、謀高權(quán)的現(xiàn)象。然而，西方國(guó)家的價(jià)值追求較為多元，職業(yè)發(fā)展多樣化，每人都會(huì)力求尋找自己獨(dú)特的價(jià)值所在。而中國(guó)官本位的傳統(tǒng)由來已久，“學(xué)而優(yōu)則仕是古代文人墨客的最高標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在仍被很多人視為實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的惟一途徑?！倍壳帮w速發(fā)展的生活水平和不斷增加的物質(zhì)需求，也使一些人對(duì)金錢的欲望更強(qiáng)烈，也為人們想當(dāng)官的觀念提供了豐厚的土壤。

　　“此外，像《大奧》這類電視劇熱播或職場(chǎng)書籍熱賣，除了有人想從中汲取經(jīng)驗(yàn)之外，還和人們的獵奇心理有關(guān)。很多人覺得自己當(dāng)官無望，便在影視作品中找到替代以滿足自己的理想?！睏顤|說。

　　當(dāng)官并非上策

　　專家們認(rèn)為，應(yīng)該大力呼吁和提倡人們多元化發(fā)展。如企業(yè)應(yīng)完善獎(jiǎng)勵(lì)制度。不但有升職獎(jiǎng)勵(lì)，還有職稱、金錢等輔助獎(jiǎng)勵(lì)，這樣能滿足員工不同層次的需求，對(duì)彼此都是好事。

　　此外，權(quán)力體系像一座金字塔，雖然越往上權(quán)力越大，但責(zé)任越重，需要顧慮的問題越多，工作的難度也也越大。當(dāng)權(quán)者可能要舍棄更多的個(gè)人生活，甚至難以從工作中獲得幸福和快樂，“因此，當(dāng)官其實(shí)也是個(gè)裹著糖衣的藥丸，外表光鮮亮麗，內(nèi)心苦澀不堪。”