近日，美國(guó)某大學(xué)研究人員發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中“女領(lǐng)導(dǎo)”比例小，其原因除了普遍認(rèn)為的性別偏見(jiàn)外，還可能與女性對(duì)升職加薪并不那么感興趣有關(guān)。

      研究團(tuán)隊(duì)對(duì)4000名世界500強(qiáng)企業(yè)的白領(lǐng)做調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男女對(duì)升職加薪的態(tài)度存在著明顯差異。盡管兩性都認(rèn)為升職會(huì)帶來(lái)積極的后果，如掙更多的薪水，但女性會(huì)更多地看到職務(wù)提升帶來(lái)的負(fù)面影響，如與他人起沖突的可能性增高。另外，男女追求的人生核心目標(biāo)也不一樣。女性比男性有更多生活方面的目標(biāo)，盡管大部分女性認(rèn)為她們同樣可以達(dá)到更高的職業(yè)層次，但她們并不認(rèn)為這是自己最想要的。

      發(fā)表在某雜志上的這項(xiàng)研究成果說(shuō)明，對(duì)待職業(yè)和生活目標(biāo)態(tài)度不同至少在部分程度上解釋了職場(chǎng)中男女領(lǐng)導(dǎo)比例懸殊的現(xiàn)象。而兩性的職業(yè)、生活態(tài)度很大程度上是社會(huì)對(duì)他們不同的“角色期待”造成的。