職場混日子，為什么？
1、沒有了工作激情
如果在一個工作崗位久了，每天日復(fù)一日的做著同樣的事情，員工可能會逐漸出現(xiàn)倦怠感，領(lǐng)導(dǎo)很難調(diào)動他們的積極性。對此，作為上司可以適當(dāng)?shù)貙@部分員工給予鼓勵，讓他們在工作中看到自己的價值，如可以為他們重新派發(fā)新的、更具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)；也可以適當(dāng)?shù)剌啀徎驌Q崗，幫助員工找到工作的新鮮感。
2、付出與回報不成正比
給員工“喂草”，但又希望員工擁有“狼性”，這是一種對員工非常不公平的做法。如果一個員工每天任勞任怨，一個人干的活比三個人干的活都多，但薪酬卻是全公司最低，那換誰都會出現(xiàn)“不想干活”的想法。針對這種現(xiàn)象，作為員工的你一定要為自己爭取利益，讓自己所做的事情讓領(lǐng)導(dǎo)看到。作為老板的你若發(fā)現(xiàn)全公司都是這種狀態(tài)，就應(yīng)該反思是否企業(yè)的獎懲機(jī)制出現(xiàn)問題，為了提高員工熱情，管理者應(yīng)調(diào)整制度，讓付出與回報回歸正比例關(guān)系。
3、沒找準(zhǔn)自己的定位
如果一個人處于迷茫狀態(tài)，對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃，不知自己未來的路在何方，那他上班可能也會出現(xiàn)“混日子”的情況。如果你在職場中還沒找準(zhǔn)自己的定位，建議去做下就業(yè)咨詢，讓自己明白自己適合什么，找到“歸屬感”。
總而言之，職場上的人各式各樣，每個人所表現(xiàn)出來的狀態(tài)，其實都是具有原因的，磨洋工、混日子，不僅對公司有所不利，對員工自身的發(fā)展也有著負(fù)面影響，身為員工，一定要找準(zhǔn)自己職場定位，讓自己過得更有價值。